Cette note témoigne de nos efforts concrets en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des disparités entre les femmes et les hommes.

Elle est calculée à partir de 4 indicateurs :

1. L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 pts
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 pts
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 sur 15 pts
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 pts

Pour nous l’égalité homme/femme, c’est bien plus que des chiffres. C’est surtout une valeur fondamentale, un engagement quotidien et un levier de notre performance collective.

Concrètement, cela signifie :

• Développer la mixité dans les métiers grâce au recrutement, à la mobilité interne, à la formation
• Garantir une évolution des carrières et des salaires comparables avec un aménagement du temps de travail liée aux responsabilités familiales, des jours enfants malades, une autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
• Accompagner les situation de grossesse grâce à un aménagement des postes de travail en particulier pour le personnel de proximité, une évolution salariale garantie au retour du congé maternité ou d’adoption
• Prévenir toute forme de discrimination en sensibilisant nos collaborateurs(trices) la question des droits des femmes, en prévenant toute forme de sexisme